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单位发放的补偿金究竟是多少

时间:2025.12.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:859人
律师解析:
单位发放补偿金数额有别。
经济补偿金劳动者工作年限算,每满一年给一月工资
半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资
月工资超地区三倍的,按三倍数额支付,年限最高十二年。
工伤等其他补偿金,依具体法规和实际算,像工伤补偿依等级定。

案情回顾:

小胡所在单位因经营调整与小胡解除劳动合同,单位按规定支付经济补偿金。但小胡认为单位计算的月平均工资有误,且自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付年限不应受限。双方就经济补偿金数额产生争议。

案情分析:

1、若为经济补偿金,应依小胡在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
2、小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
3、需确定小胡劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资是否准确。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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