造成单位损失需赔偿的数额是多少

1.劳动者自身原因致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿额按实际损失定，每月扣除赔偿不超当月工资20%。
若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
2.若劳动合同或单位规章对赔偿方式、数额有合法约定，按约定执行，且约定需合理，不能显失公平。
3.实践中，会结合劳动者过错程度，如是否重大过失或故意等确定赔偿额。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中因操作失误给单位造成了经济损失。单位要求小朱进行赔偿，小朱认为赔偿数额过高，双方产生争议。单位称会依据实际损失确定赔偿额，小朱则觉得应考虑自身工资情况，担心扣除过多影响生活。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，赔偿数额依据实际损失确定，且每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以单位要求小朱赔偿有法律依据，但需遵循扣除比例等规定。
2、若双方签订的劳动合同或单位规章制度中对赔偿方式和数额有明确约定且合法有效，应按约定执行，同时约定赔偿需合理，不能显失公平。此外，还需考量小朱的过错程度，是否存在重大过失或故意等因素综合确定赔偿数额。