雇员造成另一雇员受伤雇主担责吗

1.一般而言，雇员在雇佣活动中致其他雇员受伤，雇主需承担赔偿责任。
个人劳务关系里，提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责。
2.若致伤雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。
3.若受伤雇员自身有过错，可减轻雇主责任。
总之，先由雇主担责，再依雇员过错确定追偿和自担责任情况。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。在一次工作中，小朱因操作不当致使一同受雇的小丽受伤。小丽要求赔偿，小胡认为自己作为雇主应承担责任，但小朱存在重大过失，自己担责后要向小朱追偿。小朱则觉得自己虽有失误，但小丽自身在工作中也有疏忽，不应让自己承担全部追偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（小朱）因劳务造成他人（小丽）损害的，由接受劳务一方（小胡）承担侵权责任，所以小胡需先对小丽进行赔偿。
2、若小朱在此次事件中存在故意或者重大过失，小胡承担侵权责任后，可以向小朱追偿。
3、如果小丽自身对损害发生也有过错，可减轻小胡的责任，即小丽需自担部分责任。