同等责任交通事故工伤是否赔偿

1.同等责任交通事故符合条件可认定工伤获赔。
职工上下班途中遇非本人主要责任事故算工伤，同等责任符合这一情况。
2.认定工伤后可享工伤保险待遇，赔偿有医疗费、停工工资、伤残津贴等。
单位缴了工伤保险，大多费用基金付；
没缴则单位承担。
3.还能向事故责任方要民事赔偿。
部分赔偿按“就高原则”，医疗费等一般不重复赔。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故，经交警认定，小朱与对方司机承担同等责任。小朱受伤后，要求单位认定工伤并给予赔偿，单位却以交通事故双方同等责任并非对方全责为由，拒绝认定工伤及赔偿。小朱认为同等责任不属于本人主要责任，应认定为工伤。

案情分析:

1、依据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，同等责任不属于本人主要责任，所以小朱符合认定工伤的条件，单位拒绝认定工伤的理由不成立。
2、认定工伤后，小朱可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。此外，小朱还可向交通事故责任方主张民事赔偿，但部分赔偿项目遵循“就高原则”，医疗费用等通常不能重复赔偿。