于工厂里受伤赔偿标准是怎样的

1.工厂受伤通常按工伤处理，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付；
停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.鉴定有伤残的，按等级赔偿。
如一级伤残一次性补助金为27个月本人工资等；
按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%等。
4.单位没缴工伤保险，由单位按标准赔偿。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤。工厂认为小朱受伤是自身操作失误导致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工厂工作时受伤，符合工伤认定条件，工厂以操作失误为由拒绝认定工伤缺乏法律依据。
2、若小朱被认定为工伤，需进行劳动能力鉴定。符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经鉴定存在伤残，根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。若工厂未缴纳工伤保险，需按上述标准支付赔偿费用。