打工伤官司最佳时机究竟在何时

1.打工伤官司前，要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔依据。
2.职工受伤后，单位应30日内申请工伤认定，未申请的，职工或亲属1年内申请，逾期丧失资格。
认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定赔偿标准。
3.拿到鉴定结论，协商赔偿不成，1年内申请仲裁，不服裁决15日内起诉。
4.有劳动关系争议，先确认再申请工伤认定。
完成上述后，在仲裁时效内仲裁或诉讼，保障权益。

案情回顾:

小朱在工作中发生事故受伤，用人单位未在30日内为其申请工伤认定。小朱自行在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤。伤情稳定后，小朱向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级。之后，小朱与用人单位就赔偿事宜协商不成，用人单位认为不应承担如此高额赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在用人单位未及时申请工伤认定的情况下，在法定1年时效内向社会保险行政部门申请，符合法律规定，保障了自己的工伤认定资格。
2、小朱进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续索赔提供了依据。
3、因与用人单位协商赔偿不成，小朱应在劳动争议仲裁时效1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院诉讼。鉴于小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，此时启动仲裁或诉讼，事实清楚证据充分，能有效保障其权益。