出现工伤情况责任应如何去划分

1.工伤认定：
依据相关法规，工作时间、场所内因工作受伤或符合法定情形属工伤。
2.责任主体：
单位缴工伤保险费，待遇由基金支付；
未缴则单位担责。
3.第三人致伤：
职工可获侵权赔偿和工伤保险待遇，但医疗费不双重受偿，第三人未付时基金先付再追偿。
4.特殊情况：
一般过错不影响认定，故意犯罪等导致的伤害，责任自担。

案情回顾:

小朱是某公司职工。一次工作时，小朱因操作机器不慎受伤。公司认为小朱操作存在过错，不应认定为工伤，且公司未为小朱缴纳工伤保险费，不愿承担工伤保险待遇支付责任。小朱则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，公司应承担相应责任。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤应当认定为工伤，职工存在一般操作过错不影响工伤认定，所以小朱此次受伤应认定为工伤。
2、由于公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，依照规定，应由公司承担全部工伤保险待遇支付责任。