长期合同员工解约应给予怎样的赔偿

1.长期合同员工解约赔偿分情况而定。
用人单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.双方协商一致或因员工过错解约，单位不用支付赔偿金。
3.因客观情况变化等合法原因解约，单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司的长期合同员工。公司以经营困难为由要与小朱解约，小朱认为公司是违法解约，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是因客观情况变化合法解约，只需支付经济补偿。小朱在该单位工作了3年零2个月，月平均工资为5000元。

案情分析:

1、若公司属于违法解约，根据规定应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年零2个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资，即7×5000=35000元。
2、若双方协商一致解约或小朱存在过错解约，公司无需支付赔偿金。若公司是因客观情况变化等合法原因解约，公司需支付小朱3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。