用人单位没签合同工伤怎么办

1.用人单位未签合同，劳动者工伤也能维权。
先找工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.事故发生一年内，劳动者、近亲属或工会组织可向社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.单位缴了工伤保险，由保险基金和单位赔偿；
未缴则单位承担费用。
5.单位拒付，劳动者可通过仲裁或诉讼追讨。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝承担赔偿责任。小朱拿出工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系，在事故发生后一年内，小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后又进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。公司仍拒绝支付赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，即便用人单位未签合同，劳动者遭遇工伤也可依法维权。小朱凭借工资支付凭证、工作证等证明了与公司的劳动关系，其自事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，符合法律程序。
2、若公司缴纳了工伤保险，工伤保险基金和公司应按规定支付赔偿；若未缴纳，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。现公司拒不支付，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担责任。