因拖欠工资被迫离职需满足什么条件

1.用人单位确实拖欠了工资，没按合同约定或法律规定按时、足额发钱。
2.劳动者要明确以单位拖欠工资为由，向单位提出解除劳动合同，比如书面通知。
3.拖欠工资情况较严重，短期小额拖欠不算，长期不付或金额大影响生活才符合。
被迫离职后，劳动者能依法获经济补偿，工作每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未足额支付其工资，严重影响了小朱的正常生活。小朱多次与公司沟通要求支付拖欠工资无果后，以公司拖欠工资为由，书面通知公司解除劳动合同。公司认为只是短期小额拖欠，不构成被迫离职条件，拒绝支付小朱经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位存在拖欠工资的事实，且小朱以公司拖欠工资为由明确书面提出解除劳动合同，同时公司长期未足额支付工资，达到了一定严重程度，影响小朱正常生活，小朱满足被迫离职的条件。
2、小朱被迫离职后，依法可要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。公司以短期小额拖欠为由拒绝支付经济补偿的理由不成立。