未签合同遇工伤等级认定怎么办

1.收集证据：
收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.申请认定：
用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
3.调查核实：
社保行政部门受理后，根据诊断证明等调查核实。
4.确定等级：
伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定工伤等级。
5.要求赔偿：
依鉴定结果要求单位赔偿，单位不履行可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作时小朱不幸受伤，用人单位未在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任给予工伤赔偿，但单位以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱决心自行维权，争取应得的工伤赔偿。

案情分析:

1、小朱虽未与单位签订劳动合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2、因单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门提出申请。社保行政部门受理后会根据医疗机构诊断证明等进行调查核实。
3、认定为工伤且伤情相对稳定后，小朱可向劳动能力鉴定委员会申请确定工伤等级，然后依鉴定结果要求单位给予工伤赔偿。若单位不履行，小朱可申请劳动仲裁维权。