提供劳务者受害责任纠纷涉及工伤不

1.提供劳务者受害责任纠纷和工伤不同，工伤适用于劳动关系，指劳动者工作时因工作受伤或患职业病，由用人单位担责。
2.提供劳务者受害责任纠纷存在于劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受。
提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
3.比如个人劳务关系中，提供劳务者疏忽受伤，接受劳务者有管理过错，双方按比例担责。
二者基于不同法律关系，处理规则不同。

案情回顾:

小朱受雇于小胡提供劳务。一次工作时，小朱因自身疏忽未按操作流程进行，导致自己受伤。小胡作为接受劳务一方，在现场管理方面存在一定疏漏。小朱认为自己是在为小胡工作时受伤，小胡应承担全部责任；而小胡则觉得小朱自身有过错，不应由自己全部负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中存在的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用工伤相关规定。提供劳务者受害责任纠纷存在于劳务关系里，一方提供劳务，另一方接受劳务。
2、根据法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。小朱自身有疏忽未按操作流程工作的过错，小胡有现场管理的过错，双方应按过错比例承担责任，而非小朱认为的由小胡承担全部责任。