企业在员工患重疾时解除劳动关系条件有哪些

1.企业在员工患重疾时解除劳动关系，要满足法定条件。
员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资，才可解除合同。
2.企业解除合同要支付经济补偿。
按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.企业解除合同需按法定程序，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或要赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业员工，不幸患上重疾。医疗期满后，企业未与小朱协商另行安排工作，便直接解除了与小朱的劳动关系，且未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，同时未支付经济补偿。小朱认为企业解除劳动关系的行为违法，要求继续履行合同。

案情分析:

1、根据法律规定，员工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除合同。该企业未履行这些程序，构成违法解除。
2、企业应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此企业未支付经济补偿，不符合法律要求。
3、因企业违法解除，小朱有权要求继续履行合同或主张赔偿金。