打零工受伤没有劳动合同怎么办

1.打零工受伤且无合同，先确定与雇主的法律关系。
2.雇主是企业或个体工商户，用工作证、工资流水等证明劳动关系，申请工伤认定。
认定为工伤，由保险基金付待遇；
未缴保险，单位担责。
3.雇主是个人，构成劳务关系，按双方过错担责。
收集报酬凭证等证据，起诉索赔。
4.维权先固定证据，区分主体，选工伤程序或民事诉讼。

案情回顾:

小朱打零工期间受伤，却没有与雇主签订劳动合同。雇主是个体工商户，小朱认为自己应被认定为工伤，由雇主承担赔偿责任；而雇主觉得双方是劳务关系，不应按工伤赔偿。小朱手中有部分工资流水和证人证言，双方就赔偿方式和责任承担产生争议。

案情分析:

1、由于雇主是个体工商户，小朱可凭借工资流水、证人证言等证明与雇主存在事实劳动关系，然后向劳动行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，若雇主缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；若未缴纳，则由雇主承担全部赔偿责任。
2、若无法认定为事实劳动关系，双方构成劳务关系。小朱需收集劳务关系存在及受伤系劳务过程中发生的证据，如报酬支付凭证、医疗记录等，向人民法院提起诉讼，依据民法典规定，双方按过错承担责任。