劳务人身损害官司里责任该怎么分

1.劳务人身损害官司里，责任按双方过错划分，提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。
2.接受劳务方有过错，像劳动条件有隐患、指挥操作有误，按比例赔偿医疗费、误工费等。
3.提供劳务方故意或重大过失致损，可减轻接受劳务方赔偿责任，如不按规定操作。
4.损害由第三人造成，提供劳务方可向其索赔，也能要求接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。工作中，小李提供的劳动工具存在安全隐患，且指挥操作不当。但小朱也未按规定操作，忽视了现场的安全警示，最终小朱受伤。小朱认为小李应承担全部赔偿责任，小李则认为小朱自身有过错，不应由自己全部赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。本案中，接受劳务的小李提供的劳动条件存在安全隐患且指挥操作不当，存在过错，需按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
2、提供劳务的小朱未按规定操作、忽视安全警示，存在故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务一方小李的赔偿责任。双方应按各自过错比例分担责任。