计算劳动合同违约金上下限是怎样的

1.劳动合同里，只有服务期和竞业限制能约定违约金。
2.服务期违约金不能超单位提供的专项培训费用总数，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.竞业限制违约金无法定上下限，由双方协商。
若数额不合理，当事人可请仲裁机构或法院调整。
4.除这两种情况，其他违约金条款无效。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中约定若小朱提前离职需支付违约金5万元。工作一段时间后，小朱因个人发展想提前离职，公司要求其支付违约金。小朱认为该约定不合理，双方产生争议。实际上，公司并未为小朱提供专项培训，也不存在竞业限制相关约定。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同中仅可就服务期及竞业限制约定违约金。本案中公司与小朱约定的提前离职违约金，不属于服务期和竞业限制情形，该违约金条款无效。
2、服务期违约金有上限规定，为用人单位提供的专项培训费用总额且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，本案不涉及服务期。竞业限制违约金由双方协商，过高或过低可请求调整，本案也不存在竞业限制约定。所以公司要求小朱支付违约金无法律依据。