没签劳动合同能否直接离职

1.未签劳动合同不影响劳动者离职，若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付劳动者双倍工资。
2.劳动者离职通常要提前通知。
没签合同，试用期提前三天，试用期满提前三十天书面通知，期满就能走。
3.若单位有未及时足额付报酬等违法情况，劳动者可立即解约，不用提前通知。
劳动者可按法定程序离职，还能争取双倍工资差额维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为未签合同自己可以随时离职，公司则称即便未签合同也需按规定程序离职。小朱在试用期满后未提前三十日书面通知公司，便打算直接离职，公司因此拒绝发放小朱部分工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱可主张未签合同的双倍工资差额。
2、劳动者离职通常需提前通知用人单位。试用期满后应提前三十日以书面形式通知用人单位，期满才可离职。小朱未按此程序离职存在不当。不过若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，小朱可即时解除劳动合同，无需提前通知，但本案未提及公司有此类情况。