公司让办离职才给劳动合同怎么办

1.用人单位有法定责任向劳动者交付劳动合同文本，签合同后双方应各持一份。
2.劳动者无需等离职，可直接要求单位交付合同；
单位不交付，可向劳动行政部门投诉，逾期不办可能受罚。
3.单位以离职要挟交付合同违法，劳动者可拒绝；
被迫离职可主张单位违法解约并索赔。
4.劳动者要保留与单位沟通的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司与他签订了劳动合同，但一直未将合同文本交付给他。小朱多次要求公司交付，公司却以办理离职为交付条件。小朱拒绝办理离职，公司便强迫小朱离职。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，打算维护自身合法权益。

案情分析:

1、用人单位向劳动者交付劳动合同文本是法定强制性义务，该公司未交付已违反法律规定，小朱可直接要求公司履行交付义务，无需以办理离职为前提。
2、公司以办理离职作为交付劳动合同的条件，属于违法要求，小朱有权拒绝。
3、公司强迫小朱离职，小朱可主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
4、小朱应保留与公司沟通的证据，如书面记录、聊天记录等，以便维护自身合法权益。若公司逾期不交付合同文本，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。