用人单位解除合同需哪些条件

结论：
用人单位解除劳动合同有协商一致解除、过错性辞退、非过错性辞退三种情形。
法律解析：
协商一致解除时，依据《劳动合同法》，只要用人单位与劳动者协商一致，就能够解除劳动合同。
过错性辞退中，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等六种情形时，用人单位可解除劳动合同。
非过错性辞退方面，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情况下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
了解这些不同的解除情形，有助于劳动者和用人单位明确各自的权利和义务。
如果您在劳动合同解除方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。试用期间，公司发现小朱不符合录用条件，遂决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己表现良好，不接受公司的解除决定，双方产生争议。此外，小丽因患病医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知小丽解除劳动合同，小丽觉得公司应给予更多补偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，在过错性辞退情形中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。本案中公司若有充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同的行为合法。
2、在非过错性辞退方面，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。公司已提前三十日书面通知小丽，其解除行为符合法律规定，但小丽是否能获得更多补偿需结合具体情况判断。