工伤赔偿基本工资标准多少

结论：
工伤赔偿中本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，不同赔偿项目计算基数有别。
法律解析：
在工伤赔偿里，本人工资的界定很重要。
它是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；
低于60%，则按60%计算。
不同赔偿项目计算基数不同，像一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般按受伤前实际工资发放。
这些规定保障了工伤职工的合法权益，让赔偿有标准可依。
如果对工伤赔偿中本人工资的计算及赔偿项目还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇事故受伤，被认定为工伤。在进行工伤赔偿计算时，对于“本人工资”的认定产生了争议。小朱受伤前12个月平均月缴费工资较高，高于统筹地区职工平均工资300%，单位认为应按统筹地区职工平均工资300%计算赔偿，而小朱觉得应按自己实际的月缴费工资计算。同时，在停工留薪期工资发放上，单位按统筹地区职工平均工资300%发放，小朱则要求按受伤前实际工资发放。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资300%计算。所以单位按此标准计算赔偿是符合法律规定的。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常按受伤前实际工资发放。小朱要求按受伤前实际工资发放停工留薪期工资是合理的，单位应按此标准发放。