单位提供劳务者证据不足受害怎样解决

1.积极收集证据：
收集能证明劳务关系和损害事实的证据，像工资支付的银行流水、工作考勤表、同事证言、受伤现场照片和医院诊断证明等。
2.申请调查令：
若关键证据被接受劳务的单位掌握，可向法院申请调查令，调取单位的考勤记录等材料。
3.过错推定：
若单位拒不提供与过错相关的证据，法院可推定其有过错。
4.申请法律援助：
必要时向法律援助机构求助，让律师协助维权。

案情回顾:

小朱受雇为某单位提供劳务，工作期间不幸受伤。小朱要求单位赔偿损失，但单位否认与小朱存在劳务关系，拒绝承担责任。小朱因证据不足陷入困境，工资支付多为现金交易，缺乏转账记录，工作记录也未妥善保存，同事因担心得罪单位不愿提供证言。

案情分析:

1、小朱应积极收集证据证明劳务关系和损害事实，如尝试寻找微信、银行转账记录作为工资支付凭证，收集考勤表、任务交付单等工作记录，请求同事或客户提供证人证言，拍摄受伤现场照片、视频并获取医院诊断证明。
2、若单位掌握关键证据，如考勤记录、工作安排文件等，小朱可向管辖法院申请调查令调取。根据民法典，提供劳务一方因劳务受害按双方过错担责，若单位持有与过错相关证据却拒不提供，法院可推定其存在过错。必要时，小朱可向当地法律援助机构申请援助，由律师协助固定证据并诉讼维权。