患职业病伤残，大致可拿到多少赔偿

结论：
职业病伤残赔偿数额需经职业病诊断和劳动能力鉴定确定伤残等级，结合当地标准和个人工资等多因素计算，无法给出大致数额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职业病属于工伤范畴。
赔偿数额的确定需先进行职业病诊断和劳动能力鉴定以明确伤残等级。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其中，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资保持原待遇，一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算，伤残津贴一至四级按月支付，一次性工伤医疗和就业补助金由各地规定。
因地区经济和个人工资差异大，需结合具体情况计算。
若遇到职业病伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年后，感觉身体不适。经检查，被诊断为职业病。小朱要求工厂给予职业病伤残赔偿，但工厂认为赔偿数额过高，双方产生争议。小朱遂申请劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱主张按照相关规定获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿，工厂则对部分赔偿项目和数额存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，职业病伤残赔偿需先进行职业病诊断和劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。小朱已完成此程序，其主张赔偿有合理依据。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费应按实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资期间原工资福利待遇不变，一次性伤残补助金依据伤残等级以本人工资为基数计算。工厂应按照规定支付相应赔偿，不能随意拒绝。具体数额需结合当地标准和小朱个人工资等情况综合确定。