工伤后一次性赔付标准是多少钱

1.工伤一次性赔付标准不固定，要根据伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资和所在省份规定来定。
2.一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级算。
一级赔27个月工资，二级25个月，以此类推，十级赔7个月。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，低于平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时发，标准各省不同。
4.一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位的，只拿一次性伤残补助金。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为七级伤残。公司与小朱就工伤一次性赔付标准产生争议。公司认为应按较低标准赔付，而小朱觉得应按规定以自己工伤前12个月平均月缴费工资为基数计算一次性伤残补助金，且自己与公司解除劳动关系，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，根据规定应以工伤职工本人工资为基数按伤残等级支付。小朱为七级伤残，应支付13个月本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因小朱与公司解除劳动关系，应按所在省份规定支付。不过一至四级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位的，仅享受一次性伤残补助金，不享受后两项补助，小朱不属于此情况。