完成规培辞职，高额违约金赔偿方式是什么

1.规培即住院医师规范化培训，完成规培后辞职遇高额违约金，先看规培协议。
若协议明确金额、支付时间和方式，按约执行，比如一定期限内一次性支付。
2.违约金要合理，应与单位实际损失相当。
若过高，劳动者可请求仲裁机构或法院适当减少。
3.单位需证明劳动者辞职造成的实际损失，如培训、招聘成本等。
无法证明的，仲裁机构或法院可能降低违约金。
4.赔偿时可与单位协商支付方式，如分期支付。

案情回顾:

小朱参加了住院医师规范化培训。完成规培后，小朱决定辞职。然而，规培协议中约定了高额违约金。小朱认为违约金过高，不愿意按照协议一次性支付。而单位坚持要求小朱按协议约定支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于违约金的支付，应先看规培协议的约定。如果协议明确了违约金金额、支付时间和方式，一般应按约定执行。本案中协议约定了高额违约金及支付方式，但小朱认为过高有异议。
2、法律规定违约金应与单位实际损失相当，若过高劳动者可请求仲裁机构或法院适当减少。单位需证明因小朱辞职造成的实际损失，如培训费用、招聘替代人员成本等。若单位无法证明高额损失，仲裁机构或法院可能会降低违约金数额。同时，小朱也可与单位协商支付方式，如分期支付等。