工作期间胳膊摔断可获多少补偿

发生工伤后需先完成工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提，具体补偿金额需结合多种实际情况综合确定。
认定为工伤后，停工休息期间的工资按正常工作时的标准发放；
治疗和康复的费用可实报实销；
若造成伤残，会根据伤残等级发放一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资；
离职时还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政策规定。
建议尽快申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以明确补偿数额。
整个过程需遵循法定程序，同时要保存好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，保障自身合法权益。

案情回顾:

小李系某公司员工，与公司签订劳动合同。某日在车间操作机器时，因设备突发故障导致右手受伤，经医院诊断为右手皮肤裂伤及肌腱损伤。小李主张所受伤害属于工伤，要求公司申请工伤认定，但公司以小李操作不当为由拒绝配合，双方就伤害性质及后续处理产生争议。

案情分析:

1、本案争议核心为小李所受伤害是否属于工伤范畴。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小李在工作时间、场所因履行工作职责受伤，符合工伤认定基本条件，公司以操作不当为由拒绝缺乏合理依据，小李有权自行申请工伤认定。
2、若认定为工伤，小李可享受多项工伤保险待遇，包括按正常出勤发放的停工留薪期工资、实报实销的医疗费及康复费；若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得对应等级的一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；离职时，还可享受当地规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、小李应及时遵循法定程序申请工伤认定及劳动能力鉴定，收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以准确确定补偿数额并维护自身合法权益。