未成年兼职不给工资怎么办

未成年人虽为限制民事行为能力人，但从事与其年龄智力相适应的兼职时，劳动所得应受法律保护。
若兼职单位拖欠工资，可通过以下方式维权：
先与兼职单位协商，要求支付工资，并明确告知其行为违反劳动相关法律规定。
协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付薪资。
若投诉后仍未解决，准备好工作记录、考勤明细、沟通凭证等证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决单位支付工资及可能的赔偿金。
对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径彻底维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱今年16岁，为限制民事行为能力人。他利用课余时间在某单位做兼职，负责整理文件和简单数据录入，工作内容与其年龄智力相适应。完成约定工作后，该单位以小朱是未成年人为由拒绝支付工资，双方协商无果引发争议。

案情分析:

1.小朱作为限制民事行为能力人，从事与其年龄、智力相适应的兼职工作，其劳动成果应受法律保护。单位以小朱未成年为由拒绝支付工资，违反《劳动法》相关规定。
2.小朱可通过以下途径维护权益：首先与单位协商并明确告知其行为违法；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍未解决可申请劳动仲裁，需准备工作记录、考勤等证据；对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼。
3.申请劳动仲裁时，需提交能证明兼职关系及应得工资的证据，仲裁委将依据事实和法律裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可通过司法途径进一步维权，确保自身合法权益得到保障。