要是每周工作超出44小时要怎么办

职场中劳动者的日常工作时长有明确限制，每日不超过8小时，平均每周累计不超44小时。
若每周工作时长超出限制，单位需与工会及员工协商处理，可选择安排补休补足超时工时，或按标准支付加班费，平日加班为工资的1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
若因超时工作权益受损，劳动者可向劳动行政部门投诉要求单位改正，也能通过劳动仲裁或诉讼索要补偿，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司担任行政岗位，双方约定每周工作六天，每日工作八小时，未明确超时工作的补休或加班费支付方式。连续工作三个月后，小许以公司未支付超时加班费为由向劳动行政部门投诉，公司辩称已口头协商用调休替代，但未提供证据且未实际安排调休，双方就加班费支付产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，平均每周工作时间不应超过四十四小时，某公司安排小许每周工作四十八小时，超出法定上限，且未依法与工会或劳动者协商补休或支付加班费，已违反相关法律规定。
2、公司主张口头协商调休但无有效证据证明，且未实际落实调休，应依法向小许支付超时工作的加班费。其中，每周超出的四小时属于周末加班，应按不低于工资两倍的标准支付加班费。
3、小许有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付加班费，劳动行政部门也可责令公司改正违法行为，维护劳动者合法权益。