未签合同工伤伤残什么标准

1.没签合同不影响工伤认定和伤残标准适用，工伤伤残等级按相关国家标准评定。
2.认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，可做劳动能力鉴定。
标准综合多方面判定，像一级是器官缺失或功能全失，十级是器官部分缺损等，以鉴定委员会结论为准。
3.单位未签合同要担责，如付双倍工资差额。
工伤职工可享保险待遇，费用由单位或基金支付。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，经治疗伤情稳定后，他认为自己身体存在残疾且影响劳动能力，要求进行劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇。但单位以未签合同为由，对工伤认定及小朱应享受的待遇存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、未签合同不影响工伤认定及伤残标准适用，工伤伤残等级应依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准评定。小朱经认定为工伤，且在治疗伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力的情况下，有权进行劳动能力鉴定。
2、单位未签合同应承担相应法律责任，如支付未签合同双倍工资差额等。小朱作为工伤职工，可依法享受工伤保险待遇，相关费用应由单位或工伤保险基金支付，具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。