确定了劳动关系后可以走人身损害吗

1.确定劳动关系后，通常按工伤保险条例进行工伤赔偿，而非人身损害赔偿。
劳动关系里劳动者因工受伤，适用无过错责任，符合工伤认定用人单位就得赔。
2.人身损害赔偿常用于雇佣关系等，责任划分会看双方过错程度。
3.若劳动者损害由第三人侵权造成，可同时主张工伤保险待遇和向第三人要求人身损害赔偿。
但医疗费等实际损失一般不能重复获赔。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，工作时被小胡驾车撞伤。单位认为与小朱是雇佣关系，应按人身损害赔偿处理，由小胡承担赔偿责任；小朱则主张与单位存在劳动关系，应按工伤赔偿程序处理。双方就赔偿方式和责任主体产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，确定劳动关系后应按《工伤保险条例》走工伤赔偿程序。本案中若小朱与单位存在劳动关系，其因工作受伤，适用无过错责任原则，不论小朱有无过错，只要符合工伤认定情形，单位都要承担赔偿责任。
2、由于小朱的损害是由第三人小胡侵权导致，小朱既可以主张工伤保险待遇，也可以向小胡主张人身损害赔偿。但医疗费等实际损失一般不能重复获得赔偿。