十级和九级工伤赔偿是否要分开算

1.十级和九级工伤赔偿需分开算。
职工有两次不同等级工伤时，对应不同赔偿项目和标准。
2.一次性伤残补助金，九级按9个月本人工资算，十级按7个月本人工资算。
3.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.两次工伤分别按对应等级赔付，保障职工权益。
案情回顾:

小朱在工作中先后遭遇两次工伤，经鉴定分别为九级和十级伤残。公司在处理赔偿事宜时，想将两次工伤合并按一个标准计算赔偿金额，小朱则认为应按照各自对应的伤残等级分开计算赔偿。双方就赔偿计算方式产生争议，小朱向相关部门反映以维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定，职工存在两次不同等级工伤时，应分别对应不同的赔偿项目与标准。本案中小朱的九级和十级工伤赔偿需分开计算。
2、九级工伤与十级工伤在一次性伤残补助金上，分别按9个月、7个月的本人工资计算。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由省级人民政府规定。公司合并计算赔偿的做法损害了小朱的合法权益，应分别按照相应标准为小朱核算赔偿。