工伤两处十级，赔偿按什么标准来算

1.工伤两处十级伤残赔偿项目多，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一次性伤残补助金，通常十级是7个月本人工资，两处十级可能升为九级，按9个月算。
3.一次性工伤医疗与就业补助金，按当地省级政府规定算。
4.医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖确定。
5.要先做工伤认定与劳动能力鉴定，才能确定赔偿。
案情回顾:

小朱在工作时不幸受伤，经鉴定两处损伤均为十级伤残。公司认为应按两个十级分别计算赔偿，即每处十级伤残对应7个月本人工资的一次性伤残补助金。而小朱则认为应按照实践中可能的晋升规则，按九级伤残来计算一次性伤残补助金，即9个月本人工资。双方就赔偿标准产生争议，此外对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他赔偿项目的具体数额也存在分歧。

案情分析:

1、依据相关规定，一次性伤残补助金方面，十级伤残为7个月本人工资，但两处十级在实践中可能晋升为九级，九级为9个月本人工资。所以小朱主张按九级计算有一定合理性。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需根据当地具体标准计算。同时，医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。并且要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿标准。