员工工伤期间，企业可否解除合同

1.通常，员工工伤期间企业不能解除合同。
当员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，在规定医疗期内，企业不能按《劳动合同法》特定条款解除合同。
2.若员工严重违反企业规章等符合《劳动合同法》相关情形，企业可解除合同且无需补偿。
3.企业违法解除工伤员工合同，员工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，企业要按补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作中受伤被认定为工伤，处于规定的医疗期内。企业却以小朱工作态度不认真为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己在工伤医疗期，企业不应解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工工伤期间企业不得解除合同。小朱在工伤医疗期内，企业通常不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、若企业要解除合同，需证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反企业规章制度等情形。但本案中企业仅以工作态度不认真为由解除合同，不符合该条件，属于违法解除。
3、小朱可要求企业继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。