劳动者违约赔偿情形有哪些

劳动者需承担违约赔偿主要有两种情况：
其一，违反服务期约定。
用人单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约的要付违约金，但数额不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
其二，违反竞业限制约定。
单位与有保密义务的劳动者约定该条款，解约后按月给补偿，劳动者违约要付违约金。
除此以外，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供专项培训并支付费用，双方约定了服务期。然而，在服务期未满时，小朱却跳槽到了另一家公司。同时，小许与公司签订了竞业限制协议，公司在解除劳动合同后按月给予经济补偿，但小许违反约定到竞争公司工作。公司要求小朱和小许承担违约赔偿责任，小朱和小许对此存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以小朱违反服务期约定，公司要求其承担违约赔偿责任合理合法。
2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。因此小许违反竞业限制约定，公司要求其承担违约赔偿责任于法有据。