2025年工伤十级用人单位如何赔偿

1.单位缴纳工伤保险的情况：
支付停工留薪期工资，按职工原工资待遇，通常不超12个月。
合同期满终止或职工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.单位未缴纳工伤保险的情况：
承担全部赔偿责任，包含本由基金支付的费用，像医疗费、康复费、伙食补助、7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
3.建议：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序索赔。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。其所在单位对于赔偿问题存在分歧。单位称已缴纳工伤保险，只愿支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。但小朱认为单位计算停工留薪期工资标准有误，且一次性伤残就业补助金标准过低。同时，小朱怀疑单位并未缴纳工伤保险，要求单位承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、若单位确实已缴纳工伤保险，应按规定支付停工留薪期工资，标准为职工原工资福利待遇，一般不超12个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。小朱可及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序索赔。