工伤员工能否被公司解雇

1.通常，工伤员工在规定医疗期内，公司不能随意辞退。
按相关法律，患职业病、因工负伤丧失部分或全部劳动能力，以及患病或非因工负伤在医疗期内的员工，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若工伤员工严重违反公司规章制度等，公司可解除劳动合同。
3.工伤员工完成劳动能力鉴定后，劳动合同期满或员工主动提出解除，公司可解除劳动关系，并支付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于规定医疗期内。公司以小朱违反单位规章制度为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司不能随意解雇，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般而言，依据相关法律，工伤员工在规定医疗期内，公司不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于工伤医疗期，公司若按常规是不能随意解除合同的。
2、不过，如果小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的。所以要判定公司解除行为是否合法，需确认小朱是否存在符合该条规定的行为。
3、若小朱劳动能力鉴定后，是劳动合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动合同，公司可解除劳动关系，并按规定支付一次性伤残就业补助金等，但本案情况并非如此。