工伤申请管辖权是怎样确定的

工伤申请管辖权的确定规则如下：
一般情况下，工伤认定由用人单位所在地统筹地区的社保行政部门负责，这里的所在地通常指注册登记地。
若用人单位在注册地和经营地都没给职工买工伤保险，职工受工伤或患职业病后，可在生产经营地申请工伤认定。
劳务派遣员工在工作中受伤，由派遣单位所在地的社保行政部门认定；
若派遣单位跨地区派遣，在用工单位所在地参保，工伤认定也由该地社保行政部门负责。

案情回顾:

小许受劳务派遣公司派遣到小何所在公司工作。工作中，小许不幸受伤。劳务派遣公司认为应在其注册登记地的社会保险行政部门进行工伤认定，而小何所在公司则主张应在用工单位所在地办理。原来，该劳务派遣公司跨地区派遣劳动者，且在用工单位所在地为小许参加了工伤保险。双方就工伤认定管辖权产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，且在用工单位所在地为被派遣劳动者参加了工伤保险，相应工伤认定应由用工单位所在地社会保险行政部门负责。
2、本案中，劳务派遣公司跨地区派遣小许，且已在用工单位所在地为小许参加工伤保险，所以工伤认定应在用工单位所在地的社会保险行政部门办理，小何所在公司的主张合理。