没签劳动合同出事用人单位要担责吗

1.没签劳动合同，员工出事单位也可能担责。
工作时间、场所内因工作受伤，符合工伤认定条件，能证明事实劳动关系，单位要担工伤赔偿责任。
2.单位没给员工缴工伤保险，本由保险基金支付的费用，全由单位承担。
3.因单位过错致员工受损，像工作环境有安全隐患，单位要依相关法律担侵权责任。
没签合同不影响单位依法担责。

案情回顾:

小许在某单位工作，未与单位签订劳动合同。一次工作中，小许在工作时间和工作场所因工作原因受伤。单位以未签合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小许拿出工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，要求单位赔偿。同时，小许认为单位提供的工作环境有安全隐患导致其受伤，要求单位承担侵权责任。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形。小许虽未签合同，但能证明存在事实劳动关系，单位应承担工伤赔偿责任。若单位未依法为小许缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
2、依据《民法典》等相关法律规定，若员工因用人单位的过错遭受其他损害，如工作环境存在安全隐患，用人单位需承担侵权责任。所以小许要求单位承担侵权责任合理合法。