主动不续签派遣合同是否有赔偿

1.劳动者主动不续签派遣合同，一般没有经济补偿。
2.按规定，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给补偿。
劳务派遣也如此，派遣单位按或提高原条件续签，劳动者拒绝，无补偿。
3.若派遣单位降低原合同条件致劳动者不续签，劳动者可要求补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小许与派遣单位签订的派遣合同即将到期，派遣单位提出续签。但此次续签降低了原合同约定的工资标准，还增加了工作强度。小许因此拒绝续签合同，并要求派遣单位支付经济补偿，然而派遣单位认为是小许主动不续签，不应支付补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，在劳务派遣中，若派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但本案中派遣单位降低了原合同约定条件，如降低工资、增加工作强度，致使小许不续签。
2、在此情况下，小许有权要求派遣单位支付经济补偿，补偿标准按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。