雇的工人摔骨折赔偿标准是多少

1.工人受雇期间摔骨折，雇主通常要担责赔偿。
2.赔偿项目与标准：
医疗费按医院收款凭证，结合病历等证据确定。
误工费根据误工时间和收入状况定，误工时间由医院证明，收入分固定和无固定处理。
护理费，护理人员有收入参照误工费算；
无收入或雇护工，参照当地护工报酬标准。
造成残疾的，按伤残等级，按当地居民收入标准自定残日起算二十年。
3.具体赔偿金额依实际情况算。

案情回顾:

小许雇佣小胡进行房屋修缮工作。在工作过程中，小胡不慎从梯子上摔下导致骨折。小许认为小胡自身存在操作不当的问题，不应由自己承担全部赔偿责任。而小胡则坚持认为自己是在受雇工作期间受伤，小许作为雇主应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，雇佣工人在工作中受伤，雇主一般需承担赔偿责任。本案中小胡是在为小许提供劳务过程中摔骨折，小许作为雇主通常要承担赔偿责任。
2、赔偿项目及标准方面，医疗费应根据医疗机构出具的医药费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇护工的参照当地护工同等级别劳务报酬标准计算；若造成残疾，残疾赔偿金按相关标准自定残日起按二十年计算。具体赔偿金额需结合小胡的实际情况来计算。