受工伤解除劳动合同有哪些经济补偿

1.工伤保险待遇
一次性伤残补助金由工伤保险基金按工伤伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金出，省级政府定标准，用于工伤治疗。
一次性伤残就业补助金由单位支付，省级规定标准，补偿再就业困难。
2.经济补偿金
单位依法提出解约，按工作年限补偿，每满一年补一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
单位违法解约，劳动者可要求双倍赔偿。

案情回顾:

小许在工作中不幸受工伤，之后用人单位提出与其解除劳动合同。小许认为自己应获得工伤保险待遇和经济补偿，而用人单位只愿意支付部分工伤保险待遇，认为小许不符合获得经济补偿的条件，双方因此产生争议。小许遂向相关部门寻求帮助，希望维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者受工伤后，可获得工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金由工伤保险基金按规定标准支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。所以小许有权获得这些工伤保险待遇。
2、若用人单位提出解除合同且符合法定情形，需按劳动者工作年限支付经济补偿。若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需进一步判断用人单位解除合同是否合法，以确定小许能否获得经济补偿或赔偿金。