坐班制不签劳动合同有啥后果

1.用人单位实行坐班制却不签劳动合同，要担法律责任。
用工超1个月不满1年未订合同，需给劳动者每月付双倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若满1年还未签，视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。
3.对劳动者来说，没签合同会有权益保障问题，如工资、社保、工伤认定等。
可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小许到一家公司工作，实行坐班制。公司一直未与小许签订劳动合同。小许工作了十个月后，公司仍未签合同，且在工资发放和社保缴纳方面存在不规范情况。小许担心自身权益无法保障，与公司协商签订合同无果，遂决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向小许每月支付二倍工资。
2、由于公司满一年未与小许签订合同，应视为自用工之日起满一年的当日已经与小许订立无固定期限劳动合同，公司需立即与小许补订书面劳动合同。
3、小许可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身在工资发放、社保缴纳等方面的合法权益。