离职饭桌费用应由谁承担

1.公司组织的离职饭桌，作为福利或团建活动，费用由公司承担，这是公司关怀员工的支出。
2.员工自发组织且无公司支持和资金安排，费用由参与员工分摊，遵循“谁消费、谁承担”原则。
3.有事先约定的按约定执行。
若出现纠纷，先协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

案情回顾:

小许从公司离职，同事们决定组织一场离职饭桌。小许认为这是公司对离职员工的关怀活动，费用该由公司承担；而公司觉得这是员工自发组织，并未明确支持和提供资金，费用应由参与聚餐的员工自行分摊。双方就费用承担问题产生了争议，多次协商也未能达成一致。

案情分析:

1、若离职饭桌是公司组织的离职福利或团建活动，费用通常应由公司承担，因这属于公司促进员工关系、体现人文关怀的支出，但此次公司坚称未组织。
2、若为员工自发组织且无公司明确支持和资金安排，费用应按“谁消费、谁承担”原则，由参与聚餐员工分摊。
3、若双方有事先约定，应按约定执行，而此次双方无相关约定。现协商不成，双方可收集证据，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。