员工工伤可以辞退么2025

1.通常，员工受工伤后，用人单位不可随意辞退。
工伤医疗期内，单位不能解除合同；
员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能以经济性裁员等方式解除。
2.但员工有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等过失情形，单位可辞退且无需补偿。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间受工伤进入医疗期。公司以经营困难需经济性裁员为由，欲辞退小许。小许认为自己在工伤医疗期，公司不能随意辞退。而公司则称经营艰难，必须裁员。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在员工工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位更不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动合同。所以该公司以经济性裁员为由辞退工伤医疗期内的小许，属于违法行为。
2、若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合过失性辞退情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中小许不存在此类情况。因此，小许有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。