员工因喝酒猝死赔偿标准是多少

1.工作期间因工作应酬喝酒猝死，可认定为工伤。
赔偿包括：
丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金，按比例发给亲属；
一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工作时间和岗位，如私人聚会喝酒猝死，单位通常无赔偿责任。
但单位组织活动有强迫劝酒等过错，需担责，赔偿医疗费、丧葬费等，数额依过错和损失定。

案情回顾:

小许是某单位员工。一次单位组织聚餐，聚餐过程中部分同事不断劝酒，小许虽多次表示自己不能再喝，但仍被劝酒。聚餐结束后，小许不幸猝死。小许家属认为单位组织聚餐且存在劝酒行为，单位应承担赔偿责任；而单位则认为聚餐并非工作时间和岗位，不应担责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、本案中，聚餐虽不在常规工作时间和岗位，但单位组织聚餐活动且存在强迫劝酒的过错行为。根据法律规定，单位需承担一定侵权赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费、丧葬费等，具体赔偿数额会依据单位的过错程度和小许家属的实际损失来确定。