公司女法人转岗后离职有补偿吗

1.公司女法人转岗后离职是否有补偿要看具体情况。
若主动离职，一般没有补偿。
2.要是用人单位单方面不合理调岗，导致女法人被迫离职，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.若劳动合同或员工手册有不合理转岗补偿约定，女法人能按约定要求补偿。

案情回顾:

小丽是一家公司的女法人。公司对小丽进行转岗，小丽认为此次转岗是公司单方面不合理调岗，于是选择离职。公司认为小丽是主动离职，不应给予补偿；而小丽则觉得自己是被迫离职，公司应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小丽离职是否有补偿需分情况。若小丽主动离职，通常无补偿；但此次转岗属公司单方面且不合理，小丽被迫离职，依据法律规定，公司应支付经济补偿。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向小丽支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若劳动合同、员工手册等约定了不合理转岗的补偿，小丽也可依约定主张补偿。