承包经营的企业发生工伤如何处理

1.承包企业工伤先定责任主体。
有资质承包单位转包、分包给无资质组织或个人，其招用劳动者因工伤亡，由有资质承包单位担责。
2.工伤发生后，单位应30日内申请认定。
若单位未申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按等级享受待遇。
单位没缴保险，费用单位出。

案情回顾:

小朱所在的承包经营企业，将部分业务转包给不具备用工主体资格的小胡。小胡招用小朱从事承包业务，小朱在工作时不幸因工受伤。企业认为业务已转包，不应承担责任，而小朱认为企业应负责。此外，企业未在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，小朱不知该如何维护自己权益。

案情分析:

1、根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，所以此案例中企业应承担责任。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该企业未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，若企业未缴纳工伤保险，相关费用由企业支付。