工伤时单位与参保单位不一致咋办

1.职工工伤时，即便单位与参保单位不一致，只要是工作中因工作原因受伤且符合认定情形，仍可申请工伤认定并享受待遇。
2.实际用人单位要担责。
承包单位违规转包、分包，其招用劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。
3.职工可向实际用人单位主张待遇，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱受雇于不具备用工主体资格的个人，在某具备用工主体资格的承包单位的项目中工作。工作时小朱因工作原因受伤，符合工伤认定情形。然而，参保单位与实际工作的承包单位不一致。小朱要求承包单位承担工伤保险责任，但承包单位以参保单位不是自己为由拒绝，双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、虽然参保单位与实际工作单位不同，但小朱是在工作中因工作原因受伤，符合工伤认定情形，其仍可申请工伤认定并享受工伤待遇。
2、该具备用工主体资格的承包单位违反规定将业务转包给不具备用工主体资格的个人，小朱作为该个人招用的劳动者因工伤亡，承包单位应承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
3、小朱可向该承包单位主张工伤保险待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。