私人老板没签合同工伤应该怎么办

1.没签合同但有事实劳动关系，私人老板处员工工伤受法律保护。
2.先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.事故发生一年内，员工或近亲属可向社保部门申请工伤认定。
认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.老板交了工伤保险，费用多由基金支付；
没交则老板承担。
老板拒担责，员工可仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小李，未签订劳动合同。工作中，小朱不慎受伤。小李认为未签合同，双方不存在劳动关系，拒绝承担小朱的工伤费用。小朱则认为自己确实在小李处工作，应认定为工伤并由小李负责。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，员工遭遇工伤就受法律保护。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2、小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若小李为小朱缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由小李承担。若小李拒绝承担责任，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。