劳动合同工作内容和地点能变更吗

1.劳动合同的工作内容和地点可以变更，但要走法定程序。
单位和劳动者协商一致后，以书面形式变更，双方各持一份变更后的合同。
2.单位单方面变更，劳动者能拒绝。
若单位因此解除合同，可能违法，要给劳动者赔偿金。
3.客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除合同，同时支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，明确了工作内容和地点。后来，公司未与小朱协商，单方面变更其工作内容和地点。小朱拒绝了公司的变更要求，公司便以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司违法解除，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。该公司未与小朱协商就单方面变更工作内容和地点，其行为不符合法定程序。
2、小朱有权拒绝公司的单方面变更要求，公司以小朱不服从安排解除劳动合同，构成违法解除，应向小朱支付赔偿金。若属于客观情况发生重大变化致使合同无法履行，公司需经协商，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，但本案中公司未履行这些程序。