没有签署劳务合同是否属于工伤

1.即便没签劳务合同，只要形成事实劳动关系，符合法定情形也算工伤。
像工作时间、场所内，因工作受伤等情况，就能认定为工伤。
2.判断事实劳动关系，可看工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
若能证明且符合工伤认定条件，单位应在事故发生30日内申请，单位不申请，劳动者1年内可自行申请。
3.没签合同不影响工伤认定，但劳动者要收集证据。
认定工伤后，可享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，但双方未签订劳务合同。工作时，小朱在公司车间因操作机器受伤。公司以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应属工伤，遂打算自行申请认定。

案情分析:

1、虽然小朱与公司未签订劳务合同，但依据相关规定，若形成事实劳动关系且符合法定情形也属工伤。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
2、判断双方是否存在事实劳动关系，可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。小朱需收集这些证据来证明与公司存在事实劳动关系以及工伤发生的事实。
3、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司拒绝申请，小朱可在1年内自行申请。经认定为工伤后，小朱可享受相应工伤保险待遇。